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MZ세대 지원자와 공감하는 면접관, 객관성을 잃게 될까?

소셜 스낵(Social Snack)을 아시나요? - 조직문화는 거창한 이벤트보다 작은 관심으로 만들어진다

[2026 일잘러 페스타 참가] ♥️ 진단은 이해를 만들고, 대화는 변화를 만듭니다 ✨

“🙄열심히 뽑았는데 왜 자꾸 실패하죠?” - 채용·교육·평가가 따로 노는 회사라면

🚀 AI가 빨라질수록 더 중요해지는 것

“좋은 면접관은 검사보다 변호인에 가깝다”👩🏻‍⚖️ - 압박보다 중요한 증거를 끌어내는 능력

팀워크와 리더십의 핵심은 차이 관리(Difference Management)

인적성검사보다 먼저 봐야 할 채용 공정성의 문제 - DIF는 문제 없는데 왜 성차가 나타날까?

📌 평가 기준 논쟁: “명확해야 한다” vs “중요한 건 숫자로 안 잡힌다”

“누가 잘하느냐”보다 “누가 커질 수 있느냐”가 중요한 순간