사람은 일이 힘든 게 아니라, 의미 없을 때 지친다

대학 교직원 선발에 인적성검사를 활용한 사례 ― ‘기업 채용과 다른 기준’을 설계한 K·S·Y대학의 접근

다면평가 수용도를 높이고 활용을 극대화하려면 – 평가 제도가 아니라 ‘조직 학습 시스템’으로 설계하라

[HR을 위한 팟캐스트] 면접에서 진짜 경험만 남기는 질문법🎤

조직문화에서 ‘하드파워’와 ‘소프트파워’, 당신의 조직은 어느 쪽일까?💪🏻

말은 잘하는데, 실제 상황에서는 왜 다를까 — 상황판단검사(SJT)로 드러난 진짜 실력

병원에서 리더십이 특히 더 어려운 이유🏥

“합격 확률은 50%?” 면접장에서 오가는 유쾌한 착각

50명 조직에서 문제 직원이 갑자기 두 배로 늘어난 것처럼 보이는 이유 - 오해하기 쉬운 표본 오차 이야기

[HR을 위한 웨비나 발췌본] 리더십 교육 사례 모음📺