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[ AI Summary ]

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채용 과정에서 면접은 지원자의 역량, 성향, 그리고 회사와의 적합성을 평가하는 중요한 단계입니다. 최근 면접 질문의 트렌드는 크게 행동 기반 질문, 상황 판단 질문, 기술적 질문, 문화 적합성 질문으로 나뉩니다.

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1. 행동 기반 질문(Behavioral Questions)

과거의 경험을 통해 미래의 행동을 예측하는 질문입니다. 예를 들어, "이전에 겪었던 가장 큰 도전 과제는 무엇이었으며, 어떻게 해결하셨나요?"와 같은 질문을 통해 지원자의 문제 해결 능력, 팀워크, 리더십 등을 평가합니다. 대다수 한국 기업들은 면접 시간이 짧기 때문에 효과적인 후속 질문 기술을 익혀야 합니다.

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2. 상황 판단 질문(Situational Questions)

가상의 시나리오를 제시하고, 지원자가 그 상황에서 어떻게 행동할지를 묻는 질문입니다. 예를 들어, "프로젝트 마감일이 다가오는데 팀원이 작업을 완료하지 못했다면 어떻게 하시겠습니까?"와 같은 질문을 통해 지원자의 문제 해결 능력과 의사 결정 과정을 평가합니다. 면접관은 이러한 질문을 적절히 활용하도록 훈련이 필요합니다.

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3. 기술적 질문(Technical Questions)

지원자의 직무 관련 기술 능력을 평가하는 질문입니다. 특히 IT, 엔지니어링 분야에서는 코드 작성, 문제 해결, 시스템 설계 등 구체적인 기술적 질문을 사용합니다. 예를 들어, "다양한 정렬 알고리즘의 시간 복잡도에 대해 설명해보세요."와 같은 질문을 통해 지원자의 실무 능력을 검증합니다. 면접관은 "한계 역량"과 “차이 역량” 개념을 정확히 알고 질문해야 합니다.

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4. 문화 적합성 질문(Cultural Fit Questions)

지원자의 회사 문화 적합성을 평가하는 질문입니다. 예를 들어, "우리 회사의 핵심 가치는 무엇이라고 생각하며, 그 이유는 무엇인가요?"와 같은 질문을 통해 지원자가 회사의 가치와 비전에 얼마나 부합하는지를 판단합니다. 문화 적합성은 복잡한 개념이므로 정교하게 설계해야 합니다.

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이와 같이 최근의 면접 질문 트렌드는 지원자의 스펙뿐만 아니라 실제 업무 수행 능력, 문제 해결 능력, 회사와의 문화적 적합성까지 종합적으로 평가하는 것을 목표로 합니다. 

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(글: 비에스씨 연구소)

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