WHAT WE DO
평판조회
- 평판조회
- 합리적 평판자 선정, 구조화된 질문 기술로 정확한 평판조회를 실행합니다.
- 후보자의 심층적 욕구, 가치, 성격을 파악할 수 있는 커리어종합검사를 병행합니다.
- 정보를 종합해 잡오퍼, 온보딩, 개발 등의 시사점을 얻습니다.
- 특장점
올바른 평판자 선정이
제대로 된 평판조회의 시작입니다.
다양한 관점, 충분한 수,
그러나 넘치지 않는 게 중요합니다.
어떤 관계에 있었는지도
고려합니다.
후보자의 욕구, 가치, 성격 등 일반적 평판조회에서 파악하기 어려운 특성을 파악합니다.
- 후보자의 대인관계 스타일, 업무 수행 특성 등을 파악합니다.
- 리더의 경우 Derailment 요인, 코칭 포인트 등도 파악합니다.
- 역량평가 전문가가 평판조회와 커리어종합검사 결과를 종합합니다.
- 잡오퍼, 온보딩을 위한 전략과 유의점을 제공합니다.
- 필요에 따라 역량개발, 배치 등에 관한 상담을 할 수 있습니다.
- 서비스 후기
- 경력직 채용을 하는데 평판조회를 하는 게
좋잖아요. 비에스씨에서 신뢰성 있게
진행해 주셔서 유용하게 활용했습니다.- 공공기관 K공단 L 인사팀장
- 비에스씨는 면접 전문성이 있어서
평판조회 질문도 다른 것 같아요. 기회
되면 우리 HR 담당자들에게도 관련 교육을
받게 하면 좋을 거 같아요.- IT 기업 S사 L 팀장
- 비에스씨의 자기보고식 검사는 정평이 나
있지 않습니까? 제가 경험한 게 벌써 15년
되네요. 일반 평판조회에서 얻을 수 없는
심층적 정보가 인사팀에게는 크게 도움이
됩니다.- IT 기업 I사의 K HR팀장
FAQ
평판조회에서 부정적 정보가 잘 나오지 않는데 실효성이 있나요?
최근 경력직 채용의 증가와 글로벌 채용 절차를 도입하고자 하는 기업이 늘면서 평판조회 니즈가 점점 커지고 있습니다. 하지만, 국내 평판자들은 부정적 정보를 제공하는 경우가 적은 편이기 때문에 그 실효성에 의문이 생기기도 합니다. 평판조회를 실효성 있게 실시하기 위해서 아래 세 가지를 참고하면 좋습니다.
1) 평판조회를 통해 어떤 항목을 점검할 것인지 초점을 명확히 해야합니다.
2) 정보를 해석할 때 '증거의 부재는 부재의 증거'라는 관점에서 접근할 필요가 있습니다.
3) 정교한 자기보고식 역량검사를 병행해서 실시하고 평판조회 정보와 종합해서 해석하면 다양한 시사점을 얻을 수 있습니다.
+더보기평판조회에서는 어떤 항목을 평가하나요?
평판조회에서는 주로 주관적 평가에 의존해야 하는 업무역량, 대인관계 역량, 리더십 등을 평가합니다. 구체적인 평가 항목은 사실 선발 기준에 따라 다양하게 나타날 수 있습니다. 다만, 평판조회는 다른 사람의 관찰에 의한 평가이기 때문에 행동으로 드러나지 않는 부분을 심도깊게 살펴보기는 어려우며, 비용과 시간의 제약이 있어 구체적으로 어떤 정보를 탐색하고 평가할 지 사전에 잘 설계하는 것이 중요합니다. +더보기
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확신을 갖고 결정하세요.
