WHAT WE DO
리더십진단검사
- 리더십진단검사
코칭 포인트를 활용해 보세요.
- 국내외 공신력 있는 리더십 연구를 망라해 선별한 핵심 리더 역량 12 가지를 측정합니다.
- Derailment 관련 주요 연구에서 정리한 위험 요인을 평가합니다.
- HR담당자는 물론, 당사자에게 유용한 코칭포인트를 제공받을 수 있습니다.
- 특장점
- 성과, 관계, 자기관리 측면의 필수 역량을
가장 정확하게 측정하는 문항들로 구성했습니다.
- 리더십 심층 분석 정보를 담은 기본형,
Derailment 및 코칭 포인트까지 추가로 담은 표준형 중
선택하실 수 있습니다.
관계, 성격과 가치관, 육성, 실력, 성과 문제 등
리더를 실패로 이끄는 대표적인 요인에 대해 평가합니다.
개인과 조직이 잠재적 위협 요인을 사전에 인식함으로써
실제 발현 가능성을 낮출 수 있습니다.
직무 장면에서 나타나는 업무 수행 및 대인관계에서의 성향과 특징을 파악할 수 있습니다.
선호하는 또는 선호하지 않는 작업과 업무 환경을 확인할 수 있습니다.
자기 이해와 상호 이해, 팀워크 증진에 도움을 얻을 수 있습니다.
자기 이해와 상호 이해, 팀워크 증진에 도움을 얻을 수 있습니다.
- 코칭 포인트 및 내러티브 리포트에서 앞으로의 개선점과 개선 방향을
볼 수 있습니다.
- 개인의 개발 계획, 조직 차원의 지원 계획에 활용할 수 있습니다.
- 조직은 서로의 강점을 활용해서 시너지 효과를 내야 한다는 관점에서
디브리핑합니다.
- 서비스 후기
- 전문가가 작성한 내러티브 리포트가 너무
정확해서 리더들에게 꼭 필요한 부분에
제가 빨갛게 밑줄을 쳤습니다. 본인에게
디브리핑하면 정말 큰 도움이 될 겁니다.- 서비스 기업 S사 대표이사
- 비에스씨가 만든 자기보고식 검사는
확실히 다릅니다. 세계적 기술을 갖고
계시니까요. 굳이 비싸게 글로벌 진단
도구를 쓸 필요가 없습니다.- IT기업 S사 HR 팀장
- 잘 변하지 않는 속성을 측정하면서도
사람의 성장에 초점을 맞춘 디브리핑이
좋은 것 같아요. 그걸 어떻게 잘 유지할지가
HR의 숙제인 것 같습니다.- 공기업 S사 HR 팀장
FAQ
경력직채용에서 리더십진단검사를 활용한다고요?
경력직 채용에서 이전 경력과 짧은 면접만으로 채용을 하면 이후 실제 업무장면에서 실망하는 경우가 많은데요. 경력직은 신입과는 달리 주도성, 자율성, 커뮤니케이션 능력 등이 필요하기 때문입니다. BSC의 리더십진단검사는 리더십을 자기관리, 관계관리, 성과관리로 나눠 다각도에서 진단하기 때문에 경력직이 갖춰야할 역량을 효과적으로 측정할 수 있습니다. +더보기
리더십진단검사와 다면평가는 어떤 차이가 있나요?
두 검사 모두 구성원의 특성을 알아보기 위한 도구지만 평가 방식, 측정하고자 하는 특성 등에서 차이가 있습니다. 리더십진단검사는 Self-report 방식이고 다면평가는 주변 사람들의 관찰에 의한 평가입니다. 따라서 리더십진단검사는 관찰로는 평가하기 어려운 개인의 심층적 특성을 측정할 수 있고, 다면평가는 관찰 가능한 행동을 토대로 역량을 측정합니다. +더보기
