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[ AI Summary ]

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리더십에 대해 흔히 떠올리는 이미지는 타고난 카리스마나 천부적인 재능, 모든 것을 혼자 해결하는 슈퍼맨 같은 모습입니다. 그러나 현실 속 리더십은 이러한 통념과는 많이 다릅니다. 

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첫 번째 오해는 리더는 타고난다는 것입니다. 많은 사람들이 리더십을 타고난 능력으로 생각하지만, 리더십은 학습과 경험을 통해 발전할 수 있는 기술입니다. 누구나 상황에 맞는 리더십 스킬을 배울 수 있으며, 중요한 것은 자신을 객관적으로 파악하고 부족한 부분을 채워나가려는 의지입니다.

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두 번째 오해는 리더는 항상 앞장서야 한다는 것입니다. 현대의 리더는 상황에 따라 뒤에서 지원하거나 팀원에게 권한을 위임하며 공동체의 성장을 돕는 역할도 해야 합니다. 때로는 조용히 듣고 지켜보는 것이 더 큰 변화를 가져올 수 있습니다. 

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세 번째 오해는 리더는 항상 완벽해야 한다는 것입니다. 완벽한 리더는 존재하지 않으며, 오히려 자신의 약점을 인정하고 실수에서 배우려는 리더가 더 신뢰받습니다. 이는 팀원들에게 실수를 두려워하지 않아도 된다는 메시지를 전달할 수 있습니다.

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네 번째 오해는 리더십은 높은 직급에서만 필요하다는 것입니다. 리더십은 직급이나 역할에 상관없이 모든 사람이 발휘할 수 있는 능력입니다. 프로젝트를 이끄는 동료, 팀의 분위기를 밝게 만드는 사람, 갈등을 조정하는 구성원 등 다양한 방식으로 리더십이 나타날 수 있습니다. 

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다섯 번째 오해는 리더십은 결과로만 평가된다는 것입니다. 좋은 리더십은 과정에서도 나타나며, 팀원들의 동기부여, 성장, 건강한 조직 문화 형성 등은 매우 중요한 리더십의 성과입니다.

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리더십에 대한 오해를 바로잡는 것은 좋은 리더가 되는 첫걸음입니다. 리더십은 특별한 사람들만이 갖는 능력이 아니며, 꾸준한 노력과 열린 마음으로 누구나 리더십을 발휘할 수 있습니다. 중요한 것은 자신과 팀을 믿고, 변화와 성장에 열린 자세를 유지하는 것입니다.

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(글: 비에스씨 연구소)

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https://blog.naver.com/bsc_hr/223701536514