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[ AI Summary ]

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안녕하세요! 채용 과정에서 인성검사 결과가 무효로 나오거나 부적격으로 판정된 경우, 심층면접을 통해 지원자의 진정한 성향과 역량을 더 깊이 파악할 필요가 있습니다. 이를 위해 네 가지 범주에 따라 질문을 구성하면 효과적입니다.

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첫째, 지원자의 자기 인식과 성찰 능력을 평가하는 것입니다. 예를 들어, "스스로에 대해 다른 사람들이 어떻게 평가한다고 생각하시나요?"와 같은 질문을 통해 지원자가 자신의 성격적 강점과 약점을 얼마나 잘 이해하고 있는지 파악할 수 있습니다.

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둘째, 대인관계 및 문제 해결 능력을 탐색하는 것입니다. "갈등 상황에서 보통 어떻게 대처하시나요?"와 같은 질문을 통해 지원자의 대처 방식과 협력 능력을 이해할 수 있습니다.

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셋째, 업무 적합성과 가치관을 파악하는 것입니다. "지원하신 직무에서 중요한 덕목이 무엇이라고 생각하시나요?"와 같은 질문을 통해 지원자의 업무 방식과 직무에 대한 태도를 구체적으로 이해할 수 있습니다.

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넷째, 검사 무효 원인에 대한 간접적 탐구입니다. "이번 채용 과정에서 가장 어려웠던 점은 무엇이었나요?"와 같은 질문을 통해 지원자가 검사 과정에서 느낀 어려움이나 긴장 요소를 이해하고, 결과에 영향을 미친 잠재적 요인을 파악할 수 있습니다.

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심층면접에서는 지원자의 솔직한 답변을 이끌어낼 수 있도록 면접 분위기를 편안하게 조성하는 것이 중요합니다. 또한 질문을 통해 얻은 정보를 바탕으로 지원자의 성향과 직무 적합성을 종합적으로 평가하여 최종 판단에 반영할 수 있습니다.

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(글: 비에스씨 연구소)

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