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[ AI Summary ]

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입사 첫날, 새로운 환경에 적응하는 것은 누구에게나 큰 도전입니다. 기업 입장에서는 신규 입사자가 얼마나 빠르게 조직에 녹아들고 성과를 내느냐가 중요한 과제인데요. 이를 해결할 수 있는 혁신적인 방법으로 wefit 검사 기반의 맞춤형 온보딩 프로그램이 있습니다.

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wefit 검사는 개인의 심리적 특성과 행동 성향을 과학적으로 분석하는 도구입니다. 역할 선호도, 개인의 욕구와 가치관, 스트레스 대처 방식, 커리어 성향, 의사소통 스타일 등을 종합적으로 측정하여 각 구성원이 조직에서 어떻게 적응하고 기여할 수 있을지 예측할 수 있습니다.

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맞춤형 온보딩 워크숍은 wefit 검사 실시로 시작됩니다. 입사자들의 개인별 프로파일을 확보하고, 이를 조직의 기대 역할과 비교 분석하여 워크숍의 세부 프로그램을 설계합니다. 워크숍은 '자기 이해', '조직 적응', '팀워크 향상', '성장 계획' 등 다양한 형태로 구성될 수 있습니다.

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워크숍 이후에는 1:1 코칭을 통해 개인별 성장 계획을 수립하고, 지속적인 피드백으로 안정적인 정착을 지원합니다. wefit 데이터는 개인별 맞춤 지원의 중요한 기초 자료로 활용됩니다.

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이러한 맞춤형 온보딩 프로그램은 개인화된 적응 경험을 통해 구성원들의 조직 몰입도를 높이고, 팀 내 소통을 원활하게 합니다. 또한 개인의 가치관과 조직의 미션이 자연스럽게 연결되어 장기적인 충성도 향상으로 이어집니다. 특히, 개인의 스트레스 대처 방식을 미리 파악하여 효과적인 지원 체계를 구축하고, 각자의 커리어 성향에 맞는 성장 경로를 제시할 수 있습니다.

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결론적으로, wefit 검사를 활용한 맞춤형 온보딩은 조직의 특성과 요구사항에 따라 유연하게 설계될 수 있으며, 이는 개인과 조직의 동반 성장을 위한 강력한 도구가 될 것입니다.

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(글: 비에스씨 연구소)

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[ 전체 글은 비에스씨 공식 블로그 참조: https://blog.naver.com/bsc_hr/223740090185 ]