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[ AI Summary ]

 

플럭서스(Fluxus)는 1960년대 초반에 탄생한 혁신적인 예술 운동으로, 예술과 일상의 경계를 허물고 누구나 참여할 수 있는 경험으로 확장하려 했습니다. 이 운동의 핵심은 관객과 예술가의 구분을 없애고 상호작용적인 예술 창작을 강조하는 것입니다. 플럭서스는 예술을 일상적인 사물과 사건으로 통합하고, 참여와 협업을 중요시하며, 기존의 예술적 규범에 도전했습니다. 또한 유머와 위트를 통해 예술을 더 자유롭고 개방적인 영역으로 만들었습니다.

플럭서스의 교훈은 현대 조직문화에도 적용될 수 있습니다. 유연성과 창의성을 강조하고, 협업과 참여를 통해 혁신을 이끌어내는 환경을 조성하는 것이 중요합니다. 권위와 계층에 도전하며 수평적인 구조를 유지하고, 유머를 활용해 긍정적인 분위기를 조성하는 것도 필요합니다. 실험적이고 즉흥적인 접근을 통해 새로운 시도를 두려워하지 않고, 일상적인 작업에서도 창의적인 변화를 시도하는 것이 조직의 지속적인 혁신을 가능하게 합니다.

결론적으로, 플럭서스의 정신을 반영한 조직문화는 더 개방적이고 참여적인 환경을 만들어 조직의 성장과 변화를 촉진할 수 있습니다.

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(글: 비에스씨 연구소)

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[ 전체 글은 비에스씨 공식 티스토리 블로그 참조: https://bschr.tistory.com/249 ]