[AI 요약]

ISO는 2018년에 인적자본 공시에 관한 가이드라인을 공표했습니다.
이 가이드라인은 내외부 고객에게 인적자본에 대한 올바른 정보를 제공하기 위한 목적을 가지고 있습니다. 

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가이드라인은 11개 영역과 관련된 60개 지표를 설정하고 있습니다. 주요 영역과 지표는 다음과 같습니다. (세부 지표 생략)

- 규범 준수 및 윤리

- 비용

- 다양성

- 리더십

- 작업장 건강과 안전

- 조직문화

- 채용, 이동성

- 이직률

- 스킬과 능력

- 인력 가용성

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미국의 SEC는 2020년 인적자본 공시를 의무화했습니다. 특히 인력 유치, 인력 개발, 인력 유지 지표 등 3 가지 항목으로 나눠서 공시하도록 했습니다.

우리나라도 국제적 추세를 따를 분위기가 감지되고 있어 HR에서도 서서히 준비가 필요하겠습니다.

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(글: 비에스씨 연구소)

전체 글은 비에스씨 공식블로그에서 보실 수 있습니다.

https://blog.naver.com/bsc_hr/223228737373