[AI 요약] 

팀워크와 팀빌딩의 변화 방향을 간단하게 정리해 보겠습니다. 변화가 빠르다, 변화는 상수다, 이런 얘기들을 많이 하는데, 여기에 변화가 급격하다는 점도 빼놓을 수 없겠지요.

​요즘 기업의 조직은 점점 더 복잡해지면서도 비위계적으로 변하고 있으며, 전략적으로 더 유연해질 것을 요구받고 있습니다. 현대사회가 주로 인지적 요소에 의해 움직이기 때문에 조직도 자율성을 부여받은 지식 근로자의 네트워크를 중심으로 구조화되고 있습니다.

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이제는 팀제를 적용하지 않는 조직을 찾기도 아주 어려워졌습니다. 그만큼 팀 조직은 매력과 장점이 있다는 거죠. 다양한 전문성과 스킬 셋을 갖춘 구성원들이 있어야 복잡성에 대응할 수 있기 때문입니다.

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한편 팀은 복잡해지면서 비합리적으로 변해가기도 합니다. 팀에 주어지는 요구가 많은 경우에 비합리적이고 모순되기 때문입니다.

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외부의 상황이 변하기도 하지만, 조직 자체가 시장의 경쟁 속에서 더 발전하고 성공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

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그러자면 팀은 추진력이 있으면서도 구성원에 대해 지지적이어야 하고, 팀 성과와 구성원의 성장과 발전을 조화시켜야 한다는 어려운 문제에도 부딪치게 됩니다.

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여기에 언급한 것들이 전체는 아니지만, 이런 맥락에서 많은 이슈들이 발생한다는 것을 알 수 있습니다.

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팀으로 일한다는 것은 서로 다른 특성과 장점을 가진 사람들이 빠르게 소통하고 협력함으로써 공동으로 성과를 내고 각자의 성장을 추구하는 것입니다.

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(글: 비에스씨 연구소)

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