[AI 요약] 

하노이의 탑이나 엔 백 테스트 같은 이른바 게임형 검사들이 직무 수행 능력을 얼마나 예측할 수 있는지에 대해서는 다소 의문이 제기됩니다.

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하노이의 탑은 복잡한 순서를 따르는 능력을, 엔 백 테스트는 최근 정보를 기억하고 처리하는 능력을 측정합니다. 또한, 주의력과 집중력, 문제 해결 능력을 측정할 수도 있습니다.

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이러한 게임형 심리 테스트는 정신 능력을 측정하기 때문에 직무 수행과 관련이 있다는 가설을 세울 수 있습니다. 하지만 직무 수행과의 직접적인 관련성에 대한 연구 결과는 아직 많이 부족합니다.

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일반적으로 직무 수행을 가장 잘 예측하는 요인은 일반 정신 능력이며 언어, 수리, 공간, 지각 관련 항목들이 대표적인 예입니다. 물론 창의적 작업 수행 능력, 의사소통 및 협업 능력 등도 직무 수행을 예측하기 위해 고려되어야 합니다.

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실험심리학에서 사용된 게임들이 직무 수행 능력을 어느 정도 예측할 수 있다는 가설은 세울 수 있지만, 아직 학계에서 충분히 검증된 바는 아닙니다. 

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아직은 게임형 검사만으로 직무 수행을 예측하기보다는 전통적인 테스트와 게임형 테스트를 병행하는 방법이 더 안전해 보입니다.

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(글: 비에스씨 연구소)


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