[AI 요약]
 

채용 면접은 기업과 지원자 간의 상호작용이 중요한 과정입니다. 그러나 최근 한 대기업의 채용 면접에서 발생한 이야기는 면접에서의 상호작용을 다시 생각해 볼 필요가 있음을 보여줍니다.

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한 지원자가 면접관의 질문에 역으로 면접관의 생각을 묻는 질문을 했습니다. 면접관은 인내심과 친절한 자세로 5분 이상 답변했습니다. 지원자에게 좋은 인상을 주려는 의도는 이해할 수 있지만, 우리는 채용 면접의 본래 목적을 되새겨 봐야 합니다.

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채용 면접은 지원자의 적합성을 판단하는 중요한 단계입니다. 면접은 지원자의 역량, 경험, 문제해결 능력 등을 평가하고, 기업의 가치관, 비전, 기업 문화 등을 전달하는 기회입니다. 이를 위해 효과적이고 효율적인 대화가 필요합니다.

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면접관의 의견 표현은 중요하지만, 시간 분배는 신중해야 합니다. 너무 많은 시간을 소비하면 채용 프로세스의 균형이 깨질 수 있습니다. 지원자의 질문에는 간략하게 답변하고, 심층적인 토론은 나중에 제공하는 것이 적절합니다.

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또한, 지원자의 질문에 정확하고 간결하게 답변하는 것이 중요합니다. 이를 통해 양측은 서로에게 중요한 정보를 전달하고, 효과적인 의사소통이 가능해집니다.

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채용 면접에서는 적절한 균형을 유지해야 합니다. 진지한 대화는 중요하지만, 충분한 정보를 수집하고 채용 결정에 반영될 수 있도록 신경써야 합니다. 

(글: 비에스씨 연구소)

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