[ AI 요약 ] 

1. 채용 결과 피드백의 중요성

- 채용 결과 피드백은 채용 공정성과 채용 브랜드 제고에 중요한 역할을 합니다.

- 합격/불합격 여부와 관계없이 모든 응시자에게 적절한 피드백을 제공해야 합니다.

- 불합격자의 경우도 잠재 고객이자 네트워크의 일원이므로, 조직에 대한 긍정적인 인식을 유지할 수 있도록 신중하게 피드백을 제공해야 합니다.

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2. 채용 결과 피드백 유형

- 정량평가 포함: 면접위원 의견을 유형화하여 표준화된 평가표 데이터를 기반으로 피드백을 제공합니다.

- 정성평가 위주: 불합격자 개별 피드백을 제공합니다.

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3. 기업 유형별 피드백 방식

- 중견기업 이상: 서류 전형 / 면접 전형 피드백 예시

- 중소기업 및 스타트업: 서류 전형 / 면접 전형 피드백 예시

(* 자세한 피드백 예시는 아래 링크된 전체 글 참조)

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4. 채용 전형별 피드백 가이드

- 서류 전형: 피드백 예시

- 면접 전형: 피드백 예시

(* 자세한 피드백 예시는 아래 링크된 전체 글 참조)

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5. 면접 피드백 예시

- 불합격 사유 명확 제시: 면접 점수, 평균 점수, 순위, 면접 평가 내용 구체적으로 제시

- 개선점 제시: 면접 평가 내용을 바탕으로 개선점을 제시하여 응시자의 성장에 도움 제공

- 긍정적 마무리: 응시자의 노력과 열정에 감사 표현

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(글: 비에스씨 HR컨설팅팀)

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https://blog.naver.com/bsc_hr/223413806295