[ AI 요약 ]

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비에스씨 인성검사를 사용해 본 고객들은 그 정확성에 깜짝 놀랍니다. 특히 인사팀을 중심으로 한 재직자 파일럿 테스트를 해보면 평소 알던 모습들이 검사 결과에 그대로 나타난다는 반응입니다. 이렇게 비에스씨 인성검사가 정확한 이유는 다음과 같습니다.

첫째, 검사 문항을 작성할 때 목표를 명확히 이해하는 것이 중요합니다. 즉, 검사가 평가하려는 특성이나 능력이 무엇인지를 충분히 이해해야 합니다. 예를 들어 Big 5 모형이나 HEXACO 모형에서의 특성, 리더십 능력, 관계 형성 능력, 문제 해결 능력 등을 평가할 수 있습니다.

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둘째, 문항 전체 세계(item universe)를 상정하는 것이 필요합니다. 이는 가능한 모든 관련 개념이나 행동을 포괄하는 것을 의미하며, 관련 선행 연구 검토나 전문가 자문이 도움이 됩니다.

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셋째, 문항 선택 시 무작위 샘플링을 통해 모든 관련된 측면을 고루 다루고 편향을 방지할 수 있습니다.

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넷째, 문항의 명확성이 중요합니다. 오해의 여지가 없고 다양한 해석이 가능하지 않도록 간결하고 명확한 언어를 사용해야 합니다.

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다섯째, 고부담 상황에서의 안면 타당도가 낮은 문항을 추가하여 응시자의 과장반응을 어느 정도 통제할 수 있습니다.

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이러한 원칙들은 사실은 비에스씨만의 비법이 아니라 책에 이미 알려진 내용입니다. 하지만 실제로 이를 잘 적용하여 문항의 질과 신뢰성을 높이는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 이러한 원칙을 충실히 따를 때 비로소 정확한 검사를 만들 수 있는 것입니다.

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(글: 비에스씨 연구소)

전체 글은 비에스씨 공식블로그에서 보실 수 있습니다.

https://blog.naver.com/bsc_hr/223424725365