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[ AI 요약 ]

- 코딩 테스트만 하고 있나요?

개발자 채용 과정에서 코딩 테스트는 필수적인 단계이지만, 코딩 테스트만으로는 개발자의 모든 역량을 평가하기 어렵다는 점을 인식해야 합니다. 코딩 테스트에만 의존하면 다음과 같은 위험에 빠질 수 있습니다.

첫째, 뛰어난 코딩 실력만으로는 좋은 개발자가 되기 어렵습니다. 실제 개발 현장에서는 문제 해결 능력, 의사소통 능력, 팀워크 능력 등 다양한 역량이 요구되기 때문입니다.

둘째, 코딩 테스트에 익숙하지 않거나 긴장하는 개발자는 실제 역량보다 낮은 점수를 받을 수 있습니다. 또한, 코딩 테스트 문제가 특정 회사나 프로젝트의 특성을 반영하지 못할 수 있어 우수한 인재를 놓칠 수 있습니다.

셋째, 코딩 테스트를 진행하고 평가하는 데에는 많은 시간과 비용이 소요됩니다. 코딩 테스트 문제를 개발하고 관리하는 데에도 많은 노력이 필요합니다.

- 인성검사를 활용하면 더 좋은 개발자를 만날 수 있어요

이러한 한계를 극복하기 위해 인성검사를 활용하는 것이 좋습니다. 인성검사를 통해 개발자의 성격, 가치관, 동기 부여 요소 등을 평가할 수 있습니다.

코딩 테스트와 인성검사를 함께 활용하면 다음과 같은 장점이 있습니다.

첫째, 문제 해결 능력, 의사소통 능력, 팀워크 능력 등 다양한 역량을 가진 개발자를 선발할 수 있습니다. 이러한 역량은 코딩 테스트에서 평가하기 어려운 경우가 많지만, 실제 개발 현장에서는 매우 중요합니다.

둘째, 코딩 테스트에 익숙하지 않거나 긴장하는 개발자도 인성검사를 통해 자신의 역량을 발휘할 수 있습니다. 또한, 다양한 경험과 배경을 가진 개발자를 발굴할 수 있습니다.

셋째, 인성검사는 코딩 테스트보다 짧은 시간 안에 진행할 수 있으며, 평가하는 데도 객관적인 기준을 사용할 수 있습니다. 또한, 인성검사 결과는 여러 채용 과정에 활용될 수 있으므로 비용 대비 효과가 높습니다.

결론적으로 개발자 채용 과정에서 코딩 테스트는 중요한 단계이지만, 유일한 기준이 될 수는 없습니다. 인성검사를 활용하면 코딩 테스트에서 평가하는 특성 외의 다양한 역량을 가진 우수한 인재를 발굴할 수 있습니다.

(글: 비에스씨 연구소)

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“이 글은 비에스씨 뉴스레터 '비스킷'(2024-05-02)에 실린 내용입니다.

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