[ AI 요약 ] 

​

면접에 대해 아는 바를 모두 말하려면 얼마나 걸릴까요?

​ 

면접관은 지원자의 역량을 정확하고 객관적으로 평가하는 중요한 역할을 담당합니다. 면접은 단순히 질문하고 답하는 과정을 넘어, 지원자의 잠재력을 끌어내고 조직에 적합한 인재를 찾는 과정이라고 볼 수 있습니다. 이를 위해 면접관은 다음과 같은 역할을 수행해야 합니다.

​

첫째, 명확한 평가 항목을 이해해야 합니다. 면접관은 채용 공고에 명시된 역량 요소를 바탕으로 직무수행 능력, 문제해결 능력, 의사소통 능력, 리더십 등 다양한 역량을 평가해야 합니다.

​

둘째, 심층적인 질문을 구성해야 합니다. 면접관은 평가 기준에 따라 지원자의 생각을 유도하고 잠재력을 끌어낼 수 있는 구체적인 내용으로 질문을 구성해야 합니다.

​

셋째, 객관적인 평가를 해야 합니다. 면접관은 개인적인 편견 없이 모든 지원자에게 동일한 기회를 제공하고, 평가 기준에 따라 일관되게 평가해야 합니다.

​

넷째, 건설적인 피드백을 제공해야 합니다. 면접 결과에 관계없이 구체적이고 건설적인 피드백을 제공함으로써 지원자의 성장을 도울 수 있습니다.

​

다섯째, 지속적인 자기 개발이 필요합니다. 면접관은 면접 기술을 향상시키기 위해 다양한 면접 기법을 배우고, 평가 기준을 명확하게 설정하는 방법을 익혀야 합니다.

​

면접관이 책임감을 가지고 평가 기준을 충분히 숙지하여 최고의 인재를 선발하기 위해서는 면접관 교육이 필수적입니다. 면접관 교육을 통해 면접관은 면접에 대한 전문성을 높일 수 있으며, 공정하고 객관적인 평가를 수행할 수 있습니다.

​

면접관 역할을 제대로 수행하려면 많은 학습이 필요합니다. 대표 기업들이 면접관 교육에 많은 시간을 들이는 것은 그만큼 공부할 내용이 있기 때문입니다.

​

(글: 비에스씨 연구소)

전체 글은 비에스씨 공식블로그에서 보실 수 있습니다.

https://blog.naver.com/bsc_hr/223445297770