[ AI 요약 ]

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인성검사 결과가 채용 후 직무성과와 큰 연관이 없다며 인성검사가 타당하지 않다고 주장하는 사람들이 있습니다. 그러나 이는 인성검사에 대한 오해에서 비롯된 것으로, 실제로 제대로 된 인성검사는 높은 타당도를 지니며 적합한 인재를 선별하는 데 매우 중요한 역할을 합니다.

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인성검사의 타당도란 검사가 측정하고자 하는 것(지원자의 인성과 성격)을 얼마나 정확히 평가하고, 그 평가가 직무 성과와 어떻게 연결되는지를 의미합니다. 

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많은 사람들이 인성검사를 단순한 심리테스트나 성격 유형 검사로 오해하지만, 과학적으로 설계된 인성검사는 이와 큰 차이가 있습니다.

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대표적인 예로 '빅 파이브 성격검사'는 다양한 연구를 통해 높은 타당도와 신뢰도를 인정받아 왔습니다. 이 검사는 직무와의 적합성을 평가하는 데 유용하며, 성실성, 외향성 등 주요 성격 특성과 직무 성과 간의 연관성이 입증되었습니다.

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타당도가 높은 인성검사를 활용하면, 채용 담당자가 지원자의 직무 성공 가능성을 더 정확히 예측할 수 있습니다. 연구에 따르면 인성검사를 통해 선발된 직원들의 직무 성과가 높고 이직률이 낮아, 조직의 장기적인 성과와 안정성에 긍정적인 영향을 미칩니다.

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따라서 기업은 인성검사의 중요성을 이해하고 신중히 선택하여 활용함으로써, 적합한 인재를 선별하고 조직의 성과를 극대화할 수 있습니다. 이를 통해 조직과 지원자 모두에게 윈윈 효과를 가져올 수 있을 것입니다.

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(글: 비에스씨 연구소) 

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https://blog.naver.com/bsc_hr/223496121557