밑줄 및 사진에는 URL이 포함돼 있습니다. 클릭하면 관련 페이지로 연결됩니다.   

[ AI Summary ]

 

대개 경력직으로 합류하신 분들은 이미 뛰어난 실무 경험을 가지고 계십니다. 

하지만 새로운 조직의 문화나 일하는 방식, 그리고 기대하는 역할에 금방 익숙해지지 못하면, 실제로 좋은 성과를 내기까지 시간이 더 걸릴 수밖에 없습니다.

​

그래서 위핏검사를 활용한 온보딩 프로그램이 필요합니다!

경력직 이직자들이 새로운 조직 문화를 잘 이해하고 자신의 역할을 제대로 파악해서 빠르게 적응하고 바로 역량을 발휘할 수 있도록, 그야말로 '즉시 전력화'될 수 있도록 지원하는 프로그램이기 때문입니다.

​

왜 위핏이 필요할까요?

새로운 환경에 대한 긴장감, 이전과는 다른 조직/업무 방식, 그리고 소통의 어려움까지... 경력직분들이 겪을 수 있는 이런 고민들을 해결하기 위해 위핏 온보딩 프로그램이 만들어졌어요. 위핏 진단을 통해 '나'를 더 잘 이해하고 함께 일할 '동료'를 이해하면서, 토론과 피드백으로 소통 방식의 차이를 자연스럽게 좁혀나갈 수 있죠. 덕분에 'One Team' 문화를 만드는 데도 큰 도움이 된답니다.

​ 

프로그램은 이렇게 진행돼요

- 대상: 주로 1~3년차 경력직이나 동종업계에서 이직하신 분들

- 목표: 새 조직에 대한 긍정적인 첫인상을 만들고, 문화를 잘 받아들이며, 동료들과 유대감을 형성하는 것. 스스로 적극적으로 참여하며 조직의 비전을 느낄 수 있게 돕는 것

- 내용: 조직 문화 적응, 팀 내 역할 이해, 소통 방식 분석 등 (모든 내용은 위핏 검사 결과 기반)

- 형식: 토론, 게임, 피드백 등 참여율을 높이는 다양한 활동으로 구성되어 있고, 적절한 보상도 포함 (총 3시간 소요)

​

위핏검사는 단순한 성격 유형 테스트가 아닙니다. 

조직 안에서 어떤 역할을 선호하고, 어떤 상황에서 스트레스를 받는지, 소통 방식은 어떤지 등을 다각도로 분석해서, 이직자가 새로운 조직에서 어떻게 기여할 수 있을지 구체적인 방향을 제시해드립니다.

​

실제로 프로그램에 참여했던 분들은 "내가 어떤 팀 기여를 할 수 있는지 명확해졌어요", "왜 지금까지 팀에 어색했는지 알게 되었고 행동을 바꿀 수 있었습니다", "조직의 언어와 가치가 선명하게 보였고 빠르게 적응할 수 있었습니다" 같은 긍정적인 후기를 남겨주셨습니다.

​

경력직 채용은 미래를 위한 투자!

이 투자가 최대한 빠르게 성과로 이어지려면, 새로 오신 분들이 조직에 잘 적응하고, 동료들과 좋은 관계를 맺으며, 자신의 역할을 제대로 잡는 것이 정말 중요합니다. 위핏검사 기반 온보딩은 경력자가 가진 강점을 새 조직 안에서 제대로 발휘할 수 있도록 돕는 가장 현실적이고 효과적인 방법이랍니다.

지금 바로 위핏 온보딩을 도입하고, 조직 적응에 날개를 달아주세요! 

■ 문의: https://wefittest.com/

​

(글: 비에스씨 연구소)

[ 전체 글은 블로그 참조: https://blog.naver.com/bsc_hr/223852973242 ]