2023년 봄 어느 채용박람회 행사장에서 있던 일입니다. 행사 참여 업체 중에 비에스씨의 인성검사를 8년 정도 꾸준히 활용하고 있는 회사가 있었습니다. 회사 부스에서 채용 담당자를 만났습니다. 

 

그 전까지 서로 이메일만 주고받던 터라 얼굴을 모르는 사이였습니다. 담당자에게 귀사에서 사용하고 있는 인성검사를 제공하고 있는 비에스씨에서 나왔다고 하니 환하게 웃으며 맞아주었습니다.

​오랜 기간 우리 회사의 인성검사를 활용해 오고는 있지만, 채용담당자로부터 어떤 피드백을 들은 적은 없어서 잘 사용하고 있는지를 질문했습니다. 

​그랬더니 회사가 수 년 전에는 직원 수 50명 정도의 규모였는데, 이제는 280명에 달할 정도로 성장했고, 비에스씨의 인성검사에 대해서는 임원 분이 이렇게 말씀하신다고 하더군요.

"인성검사에서 좋게 나온 사람 위주로 뽑으니까

진짜 조직이 좋아졌어요.

특히 기술연구소는 더 인성검사 결과를 잘 살펴보고 있습니다." 

 

​그렇습니다. 

 

인성검사 결과를 잘 살펴 보고, 조직이 추구하는 문화나 가치와 잘 부합할 것 같은 사람 중심으로 꾸준히 채용하다 보면 분명 바람직한 조직 문화를 형성할 수 있습니다.

회사의 조직문화에 맞는 사람을 한 배에 태우고 운항하길 원하신다면 전화나 비에스씨 홈페이지를 통해 문의해 주세요. 저희 비에스씨의 전문 컨설턴트가 친절하게 안내해 드립니다. 

 

(글: 비에스씨 연구소)

전체 글은 비에스씨 공식블로그에서 보실 수 있습니다.

https://blog.naver.com/bsc_hr/223191257817