[ AI 요약 ] 

면접에서 자신감은 합격 여부에 큰 영향을 미칩니다. 

면접관들은 지원자의 자신감을 중요하게 여기며, 자신감 있어 보이는 지원자가 면접에서 더 큰 성공을 거두는 경향이 있습니다.

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이러한 자신감은 자기효능감이라고도 불리며, 특정 영역에서의 능력에 대한 신념으로 정의됩니다. 

자기효능감이 있는 사람들은 더 높은 목표를 설정하고, 그에 따라 더 노력하며 끈기 있게 목표를 이루려고 합니다.

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그러나 자기효능감은 상황에 따라 다르며, 일반적으로는 직무수행과 곡선형 상관관계를 보입니다.

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자신감은 채용이나 면접에서 중요한 평가 요소이지만, 업무수행을 예측하는 데 있어서는 인지능력이 가장 중요한 요소로 알려져 있습니다. 성실성과 정서적 안정성도 업무수행에 영향을 미칠 수 있습니다.

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따라서 자신감을 갖춘 인재를 선발하는 것은 과학적인 선발 방법과는 다소 차이가 있을 수 있습니다.

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(글: 비에스씨 연구소)

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