[AI 요약] 

직무중심 채용은 현재의 트렌드로 여겨지고 있습니다.  

많은 경영자와 면접관이 지원자의 직무 이해도를 중심으로 인재를 선발한다고 합니다. 

그러나 실제로 이 방법이 잘 작동하는지 의문이 들기도 합니다.

​카지노 딜러와 통신회사 마케팅 직무 선발 사례를 살펴보면, 직무 수행에 필요한 지식이라 하더라도 입사 후에 빠른 시간 내에 학습으로 습득할 수 있다면 선발 단계에서 평가할 필요성이 없다는 것을 알 수 있습니다.

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엔지니어 선발 사례에서는 전공 지식보다 업무 수행과 관련한 기초적인 지식 유무를 확인하는 방법을 선택했습니다. 입사 후에 제대로 학습하기 위해 필요한 "선수지식"을 갖추고 있는지만 확인하면 된다는 것입니다.

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구글의 데이터 분석 결과에 따르면 종합인지능력, 리더십, 구글다움, 그리고 역할 관련 지식 네 가지 소양이 업무 성과 예측과 연관되어 있다고 합니다. 구글은 경력직을 주로 채용하며 분명히 직무중심의 채용을 하고 있음에도 종합인지능력을 가장 중요하게 여기고 있습니다. 이것은 무엇을 뜻할까요?

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(글: 비에스씨 연구소)

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