[ AI 요약 ]

데이터를 기반으로 의사 결정과 전략 수립을 하는 '데이터 주도형 인사관리'는 조직의 필요한 방향으로 되어가고 있습니다.

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이 방식은 정확한 의사 결정, 효과적인 인재 관리 및 유지, 업무 프로세스 최적화와 리소스 관리를 통한 비용 효율성 제고, 투명한 의사 결정에 따른 직원들의 신뢰와 참여 촉진 등의 많은 이점을 가지고 있습니다.

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하지만 데이터 주도형 인사관리로 나아가려면 데이터의 부족 및 품질 문제, 복잡성에 따른 고비용, 데이터 보안과 개인정보 보호에 대한 우려, 직원의 감정과 창의성 등 인간적인 측면의 무시, 문화적인 도전 등 고려해야 할 사항도 많이 있습니다.

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데이터 주도형 인사관리는 이점을 제공하지만 주의가 필요하며, 데이터의 품질과 보안, 조직문화 측면 등을 고려해야 합니다.

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(글: 비에스씨 연구소)

 

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