[ AI 요약 ] 

생성형 AI를 자소서 작성에 활용하는 지원자가 늘고 있는 상황에 채용담당자가 어떻게 대응하면 좋을지 대응방안을 알아보았습니다.

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첫 번째, 채용담당자가 자사의 자소서를 생성형 AI를 활용해서 작성해보는 것입니다. AI로 작성한 자소서 예시를 모아 평가자에게 참고자료로 제공하면 지원자들의 자소서를 평가하는 데 도움이 될 수 있습니다.

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두 번째, 자소서 외에 다른 유용한 서류전형 도구를 활용하는 것입니다. 생활사 데이터 기법을 예로 들 수 있는데, 이는 다양한 직종의 채용에 적용되어 지원자의 경험과 역량을 평가합니다.

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세 번째, 서류전형 외의 다른 전형과정을 고도화하는 것입니다. 면접 프로세스를 강화하고, 기술적 검증 수단을 도입하여 지원자의 기술적 역량을 평가하며, 인·적성검사와 평판조회를 강화하여 지원자의 성격과 신뢰성을 평가할 수 있습니다.

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한편, 일부 기업에서는 생성형 AI에게 지원자의 자소서를 AI가 작성한 것인지를 질문하는 방법을 사용하기도 합니다. 하지만 이 방법은 완전하지 않으며, AI로 작성된 자소서를 일부 수정한 경우에도 식별하기 어렵습니다.

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향후 전통적인 자소서의 타당도는 낮아질 가능성이 있으므로, 대안적인 방법과 다양한 평가 도구의 활용이 필요합니다.

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(최종검토: 전미강 선임연구원)

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