[AI 요약] 

청년고용촉진 특별법은 2019년 8월 6일부터 시행된 정책으로, 청년들의 고용을 촉진하여 경제적 안정을 지원합니다.

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청년의 연령 제한 기준은 일반적으로 15세 이상 29세 이하이지만, 공공기관의 경우 매년 3% 이상의 청년 미취업자를 의무적으로 고용해야 하는데 이 때 적용되는 청년의 기준은 15세 이상 34세까지입니다.

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이러한 정책은 청년실업 해소를 위한 중요한 정책과제이며, 원칙적으로 공공기관의 채용 시 연령 차별은 없어야 하지만 청년 미취업자 의무 고용은 연령차별 금지의 예외로 인정됩니다.

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따라서 채용 공고일을 기준으로 청년의 나이를 확인하여 적용해야 하며, 기준일로부터 정확한 계산을 통해 청년에 해당하는지 확인해야 합니다.

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한편, 제대군인에 대한 채용시험 응시연령은 「제대군인지원에 관한 법률 시행령」에 따라 상한을 연장하고 있습니다. 제대군인의 복무기간에 따라 응시연령이 연장되는데, 2년 이상 복무한 제대군인은 3세까지 연장됩니다.

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블라인드 채용에 따라 지원자의 생년월일을 수집하는 경우는 드물지만, 자격 요건 확인을 위해 예외적으로 적용할 수 있습니다. 청년인턴 등의 경우에도 정책적 기준이 존재하므로, 지원 시 자세한 내용을 확인해야 합니다.

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(글: 비에스씨 HR컨설팅팀)

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