[AI 요약] 

다면평가에는 여러 평가 유형이 있습니다. 가장 많이 사용되는 일반형은 역량 수준을 객관적으로 측정할 수 있지만, 관대한 경향이나 편견으로 인해 정확한 평가가 어려울 수 있습니다.

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선택형은 평가 대상의 역량 강약점과 중요도를 파악할 수 있는 유용한 평가 방법입니다. 일반형과 선택형을 함께 사용하면 다음과 같은 인사이트를 얻을 수 있습니다.

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1. 평가 대상의 역량 수준과 중요도 인식의 차이를 파악할 수 있습니다. 일반형에서 높은 점수를 받은 역량이 선택형에서 중요한 역량으로 선택되지 않았다면, 평가 대상이 그 역량에서 뛰어나기는 하나 별로 중요하게 여겨지지 않는 역량일 수 있습니다.

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2. 선택형을 집단별이나 직급별로 분석하여 역량 수준과 중요도 인식의 차이를 파악할 수 있습니다. 리더와 구성원 간 역량 수준의 차이가 크다면, 커뮤니케이션이나 협업에 어려움이 있을 수 있습니다.

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3. 선택형을 통해 역량 개발의 우선순위를 정할 수 있습니다. 일반형에서 낮은 점수를 받은 역량이 선택형에서 중요한 역량으로 선택되었다면, 해당 역량을 개발해야 할 것입니다. 또한 선택형은 역량 향상을 위한 피드백을 제공하는 데에도 유용합니다.

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일반형과 선택형을 함께 사용하면 다면평가의 효과를 높일 수 있으며, 조직의 역량 개발과 발전에 활용할 수 있는 중요한 방법입니다. 따라서, 다면평가를 도입하거나 운영하는 조직에서는 일반형과 선택형을 함께 사용하는 것을 고려해볼 만합니다.

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(글: 염혜윤 HR컨설턴트)

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