[ AI 요약 ] 

채용 면접의 목적은 후보자가 지원한 회사나 직무에 적합한지에 관한 증거를 수집하는 것입니다. 면접은 자격 여부를 평가하는 공식적인 면담으로서, 후보자로부터 정보를 얻어내는 것이 중요합니다.

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하지만 많은 경우 오히려 후보자에게 정보를 제공하는 데 과다한 시간을 할애하는 면접관들이 있습니다. 회사나 직무에 대해 자세한 설명을 하거나 후보자의 질문에 세세하게 답변 또는 조언을 주는 것들은 정보 제공에 해당합니다. 하지만 이러한 정보 제공이 면접의 주요 목적이 되어서는 안 됩니다.

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또한 면접관들이 후보자의 주장만 듣고 넘어가는 경우도 많습니다. 평가를 위해서는 후보자의 주장만으로는 부족하며, 주장을 뒷받침하는 증거를 수집해야 합니다.

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많은 면접관들은 후보자의 주장에만 의존하고 면접을 마치는데, 이로 인해 후보자들이 모두 비슷해 보이거나 적합한 후보자를 판단하기 어려워하는 상황이 발생할 수 있습니다. 따라서 면접관은 후보자의 주장을 뒷받침하는 증거를 수집하는 것이 중요합니다.

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요약하자면, 채용 면접의 목적은 후보자의 적합성에 대한 증거를 수집하는 것입니다. 면접관에게는 정보 제공보다는 후보자의 주장을 뒷받침하는 증거를 수집하도록 교육해야 하며, 효과적인 질문 기법을 사용하여 후보자의 역량을 평가해야 합니다. 이를 통해 면접의 타당성을 높일 수 있습니다.

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(최종검토: 양진희 선임연구원)

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