[ AI 요약 ]

요즘은 지원자들이 면접 후에 후기를 많이 남기는데, 일부 면접에서는 불만을 표출하기도 합니다.

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특히 '채용절차 공정화에 관한 법률'을 위반하면 큰 파장을 일으킬 수 있습니다. 이 법률은 구직자의 권익을 보호하고 채용절차의 투명성과 공정성을 높이기 위한 것입니다.

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면접관은 채용절차법의 내용과 법적 책임을 숙지해야 합니다. 구직자의 직무와 관련 없는 개인정보를 요구하거나 수집해서는 안 됩니다.

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또한, 기초심사자료의 표준양식을 참고하여 면접평가를 진행하는 것이 좋습니다. 면접 질문은 차별적이거나 부적절한 내용이 포함되지 않도록 주의해야 하며, 바람직하지 않은 행동 대신 바람직한 행동을 알려주는 것도 중요합니다.

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이러한 교육과 채용절차법 준수를 통해 채용 문화를 정착시키는 것이 좋습니다. 또한, 채용 담당자는 채용절차의 공정화를 위해 채용서류의 반환 및 파기 등을 구직자에게 사전에 알려야 합니다.

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이를 준수하면 민원을 피하고 기업의 이미지와 신뢰도를 높일 수 있습니다. 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행 안내를 확인하고 잘 지켜야 합니다.

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(글: 비에스씨 연구소)

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