적성검사는 채용 과정에서 매우 유용한 도구로 인재 선발에 큰 도움이 됩니다. 적성검사에서는 일반인지능력을 측정하는데, 이는 업무 수행을 예측하는 가장 강력한 요소로 알려져 있습니다. 올바른 적성검사 선택을 위해 몇 가지 주요 고려 사항이 있습니다. 

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먼저, 적성검사는 일반적인 '적성'을 측정하는 것이 아니라 특정 직군이나 직무에 적합한 인지능력을 평가합니다. 따라서 적성검사를 선택할 때는 어떤 직무의 어떤 인지능력을 평가할 것인지를 명확히 이해해야 합니다.

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둘째, 신뢰성과 타당성이 검증된 적성검사를 선택하여 예측력과 일관성 있는 결과를 얻을 수 있도록 노력해야 합니다.

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셋째, 모든 직무와 상황에 가장 잘 맞는 하나의 유형의 적성검사는 없으므로 특정 직무에 필요한 역량과 특성에 맞는 적합한 유형의 검사를 선택해야 합니다.

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넷째, 지원자가 많이 몰리거나 채용이 잦은 경우에는 문항 유출에 신경을 써야 하며, 충분한 문항 수를 보유하고 보안을 유지하는 것이 중요합니다.

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좋은 적성검사를 효과적으로 선택함으로써 조직은 적합한 인재를 더 효과적으로 찾을 수 있고, 잘못된 결정을 최소화하여 생산성을 향상시킬 수 있습니다.

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(글: 비에스씨 연구소)

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