[ AI 요약 ] 

비에스씨는 올 1월부터 '돌봄재택근무제도'를 도입했습니다.
육아나 가족 돌봄의 필요가 인정되는 장기근속 근로자는 매주 1회 출근을 제외하고 나머지 날은 재택근무를 할 수 있도록 했습니다.

 

돌봄재택근무제도는 직원들의 가족 돌봄 사정을 고려하여 지속 가능한 근무 환경을 제공하고, 베테랑 직원들의 커리어 단절을 막기 위해 도입되었습니다. 

돌봄재택근무제도는 저출산 극복을 위한 정부의 대책 중 하나로 주목받고 있습니다. 

돌봄재택근무제도를 운영할 때 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다.

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1. 정책 수립: 돌봄재택근무 자격 요건, 가족 돌봄 종류, 신청 및 승인 절차 등 명확하고 일관된 정책을 수립해야 합니다. 

2. 프로세스 및 절차: 가족 돌봄의 필요성을 검토하고 신청 및 승인하는 프로세스와 절차를 명확히 정의해야 합니다. 

3. 유연성과 적응성: 직원들의 다양한 상황과 요구에 유연하게 대응할 수 있어야 합니다.

4. 통신 및 협업 도구: 온라인 회의 및 채팅 플랫폼, 업무 관리 도구 등을 활용하여 직원들이 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 지원해야 합니다.

5. 업무 성과 평가: 돌봄재택근무를 선택한 직원들의 성과를 정확하게 평가할 수 있는 체계를 마련해야 합니다.

6. 문화와 지원: 회사 내에서 가족 친화적인 문화를 조성하고, 돌봄재택근무를 선택한 직원들에게 지속적인 지원을 제공해야 합니다.

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비에스씨는 지금까지 출산휴가와 육아휴직을 성실히 지원하고 있으며, 새로 도입된 돌봄재택근무제도를 통해 직원들의 행복과 회사의 생산성 향상을 기대하고 있습니다.

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(글: 비에스씨 연구소)

전체 글은 비에스씨 공식블로그에서 보실 수 있습니다.

https://blog.naver.com/bsc_hr/223355866485