[ AI 요약 ]

채용 면접에서 지원자의 지원동기, 각오, 입사 후 포부 등은 단골 질문이지만, 미래 행동을 정확하게 예측하는 데 큰 도움이 되지 않습니다.

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면접관 간 일치도가 낮고 실제 미래 행동과의 연관성이 낮기 때문입니다. 지원자의 당찬 포부는 매력적으로 보이지만, 실제 역량과 일치하지 않을 가능성이 높습니다.

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면접 연구 결과에 따르면, 지원자의 과거 행동과 성과가 미래 성과를 더 정확하게 예측합니다. 과거 성공과 실패는 특정 업무 환경에서의 적응력과 수행 능력을 보여주는 중요한 단서입니다.

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따라서 면접관은 지원자의 과거 행동과 성과에 집중해야 합니다. 지원자의 과거 경험, 성과, 역량을 면밀히 검토하여 미래 조직에서의 기여 가능성을 판단해야 합니다.

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면접은 지원자의 과거 행동과 성과를 파악하여 미래 성과를 예측하는 중요한 과정입니다. 면접관은 지원자의 의견이나 포부에 현혹되지 않고, 과거 경험과 성과를 중심으로 평가해야 합니다.

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(글: 비에스씨 연구소) 

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