[ AI 요약 ] 

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신발 회사로 유명한 자포스(Zappos)는 직원들에게 퇴사 장려금을 지급하는 정책을 운영하고 있습니다. 이는 사명에 공감하고 비전을 함께 꿈꾸는 직원들과만 함께 가고자 하는 취지에서 시작된 것입니다.

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자포스는 입사 후 1주일 내 퇴사할 경우나 3개월 수습을 마친 후 퇴사할 경우 장려금을 지급했는데, 처음에는 100달러 수준이었지만 점차 금액이 늘어나 3,000달러, 4,000달러까지 지급하기도 했습니다.

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이러한 퇴사 장려금 지급 정책은 긍정적인 반응을 얻었습니다. 퇴사하는 직원들은 회사로부터 감사와 존중을 받았다고 느꼈고, 남아있는 직원들의 회사에 대한 몰입도가 높아졌습니다. 또한 회사 이미지 개선에도 도움이 되었습니다.

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하지만 이 정책이 모든 회사에 적합한 것은 아닙니다. 회사의 재정 상황, 객관적인 기준 설정, 정기적인 검토 및 개선 등을 고려해야 합니다. 부당 지출 논란, 기득권 의식 조성, 업무 효율 저하 등의 우려 사항도 있기 때문입니다.

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결국 퇴사 장려금 지급 정책은 긍정적인 분위기 조성, 직원 몰입도 및 생산성 향상, 인재 유치 및 유지 등의 장점이 있지만, 쉽게 따라하기 어려운 측면도 있는 만큼 신중한 접근이 필요합니다.

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퇴사 장려금 지급 정책은 회사 상황에 맞는 객관적인 기준을 수립하고, 정기적인 검토를 통해 지속적으로 개선해 나가는 것이 중요할 것 같습니다.

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(글: 비에스씨 연구소)

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