[ AI 요약 ]

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적성검사는 채용에서 중요한 평가 도구로 널리 사용되고 있음에도 간혹 일부에서는 실제로 직무 성과와 관련이 있는지 적성검사의 타당도에 대해 의문을 제기하기도 합니다.

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타당도란 검사나 평가도구가 실제로 측정하고자 하는 것을 얼마나 정확하게 측정하는지를 나타내는 개념으로, 채용 과정에서 적성검사의 타당도는 지원자의 직무 수행 능력을 얼마나 정확하게 평가할 수 있는지를 의미합니다.

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제대로 된 적성검사는 높은 타당도를 가지고 있으며, 적성검사에 대한 바른 이해와 활용은 성공적인 채용과 조직의 지속 가능한 성장을 위해 매우 중요합니다.

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적성검사는 지원자의 문제해결 능력, 논리적 사고, 언어 능력, 수리 능력 등 다양한 지적 능력을 평가합니다. 이러한 능력들은 대부분의 직무에서 필수적이며, 지원자의 직무 적합성을 예측하는 데 중요한 역할을 합니다.

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산업조직심리학의 100년 이상 연구 결과에 따르면, 일반인지능력이 업무수행을 예측하는 가장 강력한 요인이며, 적성검사를 통해 이를 효율적으로 측정할 수 있습니다. 따라서 타당도가 높은 적성검사를 사용하면 채용 담당자가 지원자의 직무 적합성을 보다 정확히 예측할 수 있습니다.

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실제로 많은 연구에서 적성검사의 높은 타당도가 입증되고 있습니다. 적성검사 점수가 높은 지원자들이 직무 성과, 업무 적응 속도, 성장 가능성 등에서 우수한 것으로 나타났습니다.

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따라서 기업은 적성검사의 중요성을 이해하고, 제대로 된 적성검사를 선택하여 활용함으로써 적합한 인재를 선별하고 조직의 성과를 극대화할 수 있습니다. 이는 성공적인 채용과 지속 가능한 성장을 위한 핵심적인 요소라고 할 수 있습니다.

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(글: 비에스씨 연구소)

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