[ AI 요약 ] 

1. 입사 지원서

- 구직자 능력과 무관한 내용 제외 및 최소한의 개인정보 수집

- 학력, 성별 등 편견 유발 정보는 직무 수행 필수 경우에만 요청 (사유 명시)

- 채용절차법 권고에 따라 온라인 접수 고려

- 필요한 개인정보 최소한 수준에서 수집

- 수집정보: 인적사항, 교육사항, 자격사항, 경력사항(자기소개서), 기타사항

​

2. 주요 서류

- 기본사항: 입사 지원서, 경력 기술서, 자기소개서 등

- 학력증명: 생활기록부, 학위증명서, 졸업증명서 등

- 경력증명: 경력증명서, 4대보험 납입증명서 등

- 자격증명: 자격증 사본, 자격증명서 등

- 시험성적: 외국어능력시험 성적표 등

- 포트폴리오/논문: 디자인 작품, 학위논문, 학회지 기고논문 등

- 기타 우대사항: 보훈대상자 자격증명서, 장애인 증명서 등

​

3. 평가 체계 및 방식

- 기본 지원자격 검토: 채용 공고 요건 충족 여부 확인

- 정량적 평가: 지원서 항목별 평가 기준 설계 및 수치화 평가

- 정성적 평가: 자기소개서, 경력 기술서, 포트폴리오 등 정성적 평가

- 가점 부여: 채용 관련 법규/지침 우대사항에 따라 가점

- 평가결과 검토: HR 부서 및 현업 부서 교차 검증

- 서류 전형 결과 안내: E-mail, SMS, 유선 전화 등

​

4. 현업 부서와 협업 평가로 평가 정확도 향상

- 교육 검증: 직무 관련 전공 이수, 교육 및 훈련 과정 이수 검증

- 경력 검증: 직무 관련 경력 인정, 근무기간, 수행 결과 검증

- 기술 검증: 직무 수행 필요 전문 자격, 지식 및 기술 보유 검증

​

5. 서류 전형 운영 기준

- 정확한 평가: 다각도 및 철저한 검토

- 신속한 결과 안내: 구직자 다음 단계 준비 지원

​

(글: 비에스씨 HR컨설팅팀) 

전체 글은 비에스씨 공식블로그에서 보실 수 있습니다.

https://blog.naver.com/bsc_hr/223392073763