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“🙄열심히 뽑았는데 왜 자꾸 실패하죠?” - 채용·교육·평가가 따로 노는 회사라면

🚀 AI가 빨라질수록 더 중요해지는 것

“좋은 면접관은 검사보다 변호인에 가깝다”👩🏻‍⚖️ - 압박보다 중요한 증거를 끌어내는 능력

팀워크와 리더십의 핵심은 차이 관리(Difference Management)

인적성검사보다 먼저 봐야 할 채용 공정성의 문제 - DIF는 문제 없는데 왜 성차가 나타날까?

📌 평가 기준 논쟁: “명확해야 한다” vs “중요한 건 숫자로 안 잡힌다”

“누가 잘하느냐”보다 “누가 커질 수 있느냐”가 중요한 순간

운이 좋은 사람의 비밀 – Glück des Tüchtigen 🍀

✨“좋은 면접관은 취조를 잘하는 사람이 아니다” - 진짜 중요한 건 ‘시말서를 쓸 수 있는 수준의 질문’

인적성검사는 왜 대부분 채용 초반에 시행될까? - 최종면접 이후 검사 구조가 가진 현실적 한계💥