최근 5년간 누적된 수치가 비에스씨 적성검사의 전문성과 신뢰도를 나타냅니다.
대한민국 유수의 기업 적성검사 출제진이 문항 개발과 검수를 수행합니다.
철저한 보안관리, 체계적이고 명확한 운영 매뉴얼을 통해 신뢰성 있게 운영합니다.
10년 경력 이상의 베테랑이 어떤 규모의 검사도 안정적으로 운영합니다.
좋은 직무적성검사란 무엇인가요?
좋은 직무적성검사는 검사의 신뢰도와 타당도가 확보되어야 하고, 검사 실시 및 관리 전반이 표준화되어야 하며 적절한 규준이 마련된 검사라 할 수 있습니다. 구체적으로 검사 신뢰도를 높이기 위해서는 해당 능력을 측정하기에 충분한 문항과 시간이 주어져야 하며 변별도가 높고 적절한 난이도로 구성되어야 합니다. +더보기
검사를 여러 회차로 진행하면 회차 간 공정성 이슈가 발생하지는 않나요?
상황의 제약으로 인해 검사를 여러 회차에 걸쳐 진행하는 경우 문항 노출을 최소화하고자 회차별로 다른 문항의 검사지를 사용하는 경우가 있습니다. 이렇게 서로 다른 문항이 사용된 검사의 점수를 비교하기 위해서는 '동등화' 과정이 필요합니다. 통계적인 조정을 통해 검사 동등화 과정을 거치면 두 개의 검사 점수가 공통의 척도 상에 놓이게 됩니다. 하지만 동등화에는 여러 전제조건이 있기 때문에 사전에 적절한 계획과 설계가 필요합니다. +더보기
필기시험에서 원점수 대신 표준점수를 써야하는 이유가 있나요?
비에스씨에서는 각종 검사의 결과표에 T점수를 사용합니다. 이는 비에스씨만의 독특한 점수가 아니라 전세계적으로 심리검사 전문기관 및 전문가들이 공통적으로 사용하는 점수입니다. T점수를 사용하는 이유는 T점수가 일종의 '표준점수'이기 때문입니다. 표준점수는 각 개인의 점수가 평균으로부터 떨어진 거리를 표준편차 단위로 나타낸 점수 체제입니다. 표준점수를 사용하면 응시자 점수의 상대적인 위치를 객관적으로 이해할 수 있게 됩니다. +더보기
