지원자의 입사 후 대인관계 양상, 업무 태도, 보완점 등을 알기 쉽게 설명합니다.
지원자 강약점별 면접 질문 기본으로 제공 
면접관 대상 결과표 해석 방법에 대한 
16가지 Work Style과 6가지 인재상을 통해 
고객사 인재상에 이론을 접목해 과학적이고 
커스터마이징 수준이나 범위별로 
영어, 중국어, 베트남어 검사를 활용할 수 있습니다.
인성검사를 Customizing 하려면 어떻게 해야 하나요?
인성검사 Customizng을 진행하려면 먼저 우리 회사가 지원자에게서 검증하고자 하는 역량 즉, 평가 항목을 정하는 것이 필요합니다. 이에 따라 작업 범위와 비용, 시간이 크게 달라지기 때문입니다. +더보기
채용 과정에서 주목해야 할 성격 요인에는 어떤 것들이 있을까요?
성격을 다섯 가지 요소로 정리한 BIG5는 언어, 문화를 넘어서 가장 널리 인정받고 있는 성격 이론 중 하나입니다. BIG5는 개방성, 성실성, 외향성, 친화성/호감성, 신경성/정서적 불안정성인데요, 최근에는 여기에 정직/겸손성이라는 여섯 번째 요인을 추가한 HEXACO 모델이 조직 내에서의 반생산적인 행동까지 예측하기에 효과적인 모델로 알려져 있습니다. +더보기
인성검사 결과로 합격 여부를 정해줄 수는 없나요?
인성검사를 활용한 면접 교육을 진행하던 중 이런 질문을 받았습니다. "인성검사 결과를 보면 도대체 이 사람을 뽑으라는 건지, 말라는 건지 잘 모르겠습니다." 이런 경우 세 가지를 고려해보시면 좋습니다.
1) 모든 사람에게는 장점과 단점이 있기 때문에 검사 결과에도 이러한 점이 복합적으로 제시됩니다.
2) 사람을 뽑을 때는 조직 또는 직무 요구조건에 그 사람의 특성이 얼마나 적합한지가 가장 중요합니다.
3) 선발 기준이나 검사 결과 해석에 어려움이 있으시다면 전문가의 자문과 해석 보고서를 받아보시기를 추천드립니다.
