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조하리의 창으로 이해하는 건강한 팀워크🤝
팀워크가 좋은 팀에는 공통점이 있습니다. 바로 서로를 이해하고 신뢰하는 정도가 깊다는 점입니다.이때 팀을 이해하는 데 도움 되는 심리학 모델이 조하리의 창(Johari Window)입니다.1. 팀을 보여주는 네 가지 창조하리의 창은 자기 인식과 타인 인식을 기준으로 네 영역으로 나뉩니다.● 개방 영역 : 나도 알고, 타인도 아는 부분● 눈먼 영역 : 타인은 알지만 나는 모르는 부분● 숨긴 영역 : 나는 알지만 타인에게 드러내지 않는 부분● 미지의 영역 : 나도 모르고 타인도 모르는 잠재 영역2. 팀워크의 핵심은 ‘개방 영역’팀워크가 좋은 조직일수록 개방 영역이 넓습니다.눈먼 영역을 줄이는 피드백, 숨긴 영역을 줄이는 심리적 안전감이 쌓일수록 팀의 협업은 자연스럽게 좋아집니다.정리팀워크는 우연히 만들어지지 않습니다.피드백과 신뢰가 쌓일 때, 팀의 개방 영역이 넓어지고 협력이 시작됩니다.[ 전체 글은 블로그 참조: https://blog.naver.com/bsc_hr/224209520843 ](글: 비에스씨 연구소)
공공기관과 대기업의 시스템 문제를 해결한 사례 (관료제 이론)📃
많은 조직이 시스템을 개선합니다. 새로운 툴을 도입하고 프로세스를 디지털화합니다. 그런데 이상하게도 업무 혼선은 계속되고, 의사결정은 여전히 느립니다.문제는 시스템이 아니라 조직 구조 자체일 수 있습니다.1. 시스템을 바꿨는데도 혼란이 계속되는 이유한 공공기관에서 실제로 이런 문제가 발생했습니다. 부서 간 역할과 책임이 명확하지 않아 업무가 중복되고, 승인 기준도 담당자마다 달라 결재 지연이 반복되었습니다. 시스템 개선도 시도했지만 기존 규칙과 절차가 명확하지 않아 오히려 혼란이 커졌습니다. 결국 문제는 기술이 아니라 구조적 설계의 부재였습니다.2. Max Weber의 관료제 이론이 주는 통찰이때 참고된 이론이 바로 Max Weber의 관료제 이론(Bureaucratic Theory)입니다. 이 이론은 조직 효율을 위해 다음 네 가지 요소가 필요하다고 말합니다. 명확한 역할과 책임, 공식적 규칙과 절차, 위계 구조, 전문성과 공정성입니다. 즉 조직이 안정적으로 작동하려면 사람보다 먼저 구조가 설계되어야 한다는 것입니다.3. 역할과 절차를 다시 설계하다조직은 이 원칙을 기반으로 업무 구조를 다시 설계했습니다. 각 부서와 담당자의 역할과 권한을 명확히 정의하고, 업무 매뉴얼과 체크리스트를 만들어 승인 절차를 표준화했습니다. 동시에 불필요한 결재 단계를 줄이고 의사결정 라인을 단순화했습니다. 기준을 명확히 하자 책임 소재와 업무 흐름이 자연스럽게 정리되었습니다.4. 6개월 후 나타난 변화결과는 분명했습니다. 결재 지연은 평균 7일에서 2일로 단축되었고, 업무 오류와 중복 건수는 약 40% 감소했습니다. 직원 만족도 조사에서도 “업무 절차와 책임이 명확해졌다”는 응답이 88%에 달했습니다. 구조가 정리되자 업무 효율과 조직 신뢰가 동시에 회복된 것입니다.5. 조직이 시스템을 바꾸기 전에 해야 할 질문복잡한 조직일수록 시스템보다 먼저 점검해야 할 것이 있습니다. 바로 [ 역할, 절차, 위계, 책임 구조 ]입니다. 이 네 가지가 정리되지 않은 상태에서의 시스템 개선은 문제를 해결하기보다 혼란을 확대할 가능성이 큽니다.조직 변화는 새로운 기술보다 구조 설계에서 시작될 때가 많습니다.[ 전체 글은 블로그 참조: https://blog.naver.com/bsc_hr/224206250391 ](글: 비에스씨 연구소)
