비에스씨 | 최적의 역량평가 솔루션

평판조회

후보자에 대해 심층적이고 입체적 이해를 전달해 드립니다.

과학적인 평판조회와 심층적인 커리어종합검사의 강점을 조합합니다.

합리적 평판자 선정, 구조화된 질문 기술로 정확한 평판조회를 실행합니다.

후보자의 심층적 욕구, 가치, 성격을 파악할 수 있는 커리어종합검사를 병행합니다.

정보를 종합해 잡오퍼, 온보딩, 개발 등의 시사점을 얻습니다.

특장점

평판자 선정 가이드라인을 제공합니다.

전문 컨설턴트는 질문 기술이 다릅니다.

커리어종합검사로 심층적 특성을 파악합니다.

후보자의 욕구, 가치, 성격 등 일반적 평판조회에서 파악하기 어려운 특성을 파악합니다.

후보자의 대인관계 스타일, 업무 수행 특성 등을 파악합니다.

리더의 경우 Derailment 요인, 코칭 포인트 등도 파악합니다.

모든 결과를 종합해 시사점을 제공합니다.

잡오퍼, 온보딩 포인트, 장기개발 제안 등의 시사점을 종합적으로 제공합니다.

서비스의 해당 분야 실제 데이터 누적 경험을 바탕으로 제공합니다.

종이 보고서가 아닌 생생한 브리핑으로 제공합니다.

지금 문의하시고 더 자세한 자료를 받아보세요.

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서비스 후기

고객들의 솔직 후기

평판조회를 여러 번 진행했었는데, 이번에
비에스씨와 함께 하면서 깊이 있는 인사이트를
얻어 채용에 자신감을 갖게 됐습니다.
K그룹 L 인사본부장
평판조회 중 전임 상사가 제안했던
아이디어를 온보딩에 적용하니 초기 정착이
훨씬 수월했고 정확하게 맞아 떨어졌어요.
금융업 D사 채용담당자
비에스씨의 평판조회와 커리어검사 조합은
인상적이었습니다. 확실히 폭넓으면서도
심층적인 분석이 가능했습니다.
제조업 Y사 경영진

평판조회란 무엇이며, 왜 필요한가요?
평판조회는 입사지원자에 대해 과거에 함께 일하였던 상사, 동료, 부하 등에게 지원자의 자질, 능력, 성격, 업무습관, 대인관계, 윤리의식 등에 대해 문의하고 확인하는 절차입니다. 평판조회를 통해 이력서나 면접에서는 파악하기 어려운 지원자의 과거 업무 행동, 업무 습관, 성격, 대인관계 등에 대한 구체적인 평가를 파악함으로써 선발의 정확성과 적합성을 높일 수 있습니다. +더보기
평판조회에서는 어떤 항목을 평가하나요?
평판조회에서는 주로 주관적 평가에 의존해야 하는 업무역량, 대인관계 역량, 리더십 등을 평가합니다. 구체적인 평가 항목은 사실 선발 기준에 따라 다양하게 나타날 수 있습니다. 다만, 평판조회는 다른 사람의 관찰에 의한 평가이기 때문에 행동으로 드러나지 않는 부분을 심도깊게 살펴보기는 어려우며, 비용과 시간의 제약이 있어 구체적으로 어떤 정보를 탐색하고 평가할 지 사전에 잘 설계하는 것이 중요합니다. +더보기