조직문화 담당자인 나, 왜 회사에서 내가 하고 싶은 일을 못 하고 있을까?💦

변혁적 리더십이 조직을 다시 움직이게 한 순간

💬 불편한 대화 속에서 발견한 리더의 경계

[HR을 위한 팟캐스트] 2요인 이론과 이직률 문제

🔥 “갈등만 생기면 팀이 두 조각 나는 팀”— wefit 팀빌딩으로 ‘분열'을 회복력’으로 전환한 실제 사례

일이 힘든 게 아니라, 일이 의미 없을 때 사람은 지친다 — 직무특성이론으로 다시 설계한 한 팀의 이야기 ​

💡인적성검사를 활용한 역량평가 — 스펜서의 ‘역량 개념’으로 본 과학적 인사관리

[HR을 위한 웨비나] 말을 잘 듣게 할 수 있는 리더십이 있을까요?

🎯 “활발한데 성과는 안 나오는 팀”― 위핏검사로 팀 구조를 재설계한 팀빌딩 이야기

2025년 하반기 비에스씨 인턴 후기💗