신입 채용의 변화를 만든 구조화행동면접 – 통신회사 사례

감정에는 “그렇구나” 사실에는 “과연 그럴까?” 🍀

플로지스톤으로 채용을 이해한다면, 우리는 무엇을 놓치게 될까? 🔍

온라인 인적성검사, ‘실시간 감독’이 기본입니다 - AI 감독 시대, 평가의 공정성과 신뢰를 지키는 방법

[HR을 위한 팟캐스트] 올바름보다 친절? 🤔

🤔: 이걸요? 왜요? 제가요? - 업무 지시에 되묻는 MZ세대, 어떻게 해야 할까

목표설정 이론으로 OKR과 피드백 면담을 혁신한 사례

(카드뉴스) 인성검사 무효 결과, 실패일까? 신호일까? (인사담당자편)

앗 따거워! 부하직원의 피드백!!🦔

블라인드 면접, 정보를 전혀 제공하지 않으면 어떤 일이 벌어질까?🎭